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党群建设

博宏建设党支部召开党员发展转正会
    6月7日下午,我公司党支部在会议室召开预备党员发展转正大会。会议由副总经理沈帮劲主持,公司全体党员、预备党员及发展对象参加了此次会议。     会议严格按照程序进行。首先,由申请转正和入党的王哲、余志刚、肖啸三位预备党员和谭耀文、吴婷芳两位发展对象分别向大会宣读《转正申请书》和《入党志愿书》,分别汇报自身在在预备期内及考察期内思想、学习、生活等方面的成长和进步,同时就自身存在的缺点和不足进行深刻剖析,并表示在今后的学习和生活中会更加努力,时刻以一名党员的标准严格要求自己,做好先锋模范作用。随后,入党介绍人就五位同志平时在学习工
2012年06月08日
借 “治庸问责”东风 促公司跨越发展——治庸动员会
   5月12日下午,汉阳市政三公司召开了掀起“责任风暴”,实施“治庸计划”工作动员会。会议学习和传达了市委十一届十一次全体会议和集团公司党委相关会议精神,部署了公司实施“责任风暴”、“治庸计划”工作。公司领导班子成员、全体党员和培训负责人、项目经理参加了会议。     三公司党支部对贯彻落实市委和集团公司党委关于掀起“责任风暴”,实施“治庸计划”工作的相关精神和工作要求高度重视,对公司开展“问责治庸”工作进行了认真的研究和讨论,提出了工作思路,成立了公司“责任风暴”,“治庸计划”领导小组和工作专班。    
2012年03月16日
公司腐败风险防控小组开展查找风险点活动
    五月下旬,公司腐败风险防控小组结合公司实际在全公司副科以上党员干部中展开了查找风险点活动,按照分级管理、责权明确的要求逐步推进,持续加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设,取得了显著效果。    公司从三个方面入手查找风险点:一是以监控网络为主线,以副科级以上干部和有业务处置权岗位人员为重点,在重要部门按照“谁主管谁负责”的原则重点查找;二是以思想道德、制度机制、岗位职责为切入点,在重点部位、主要环节中准确识别、深入分析、认真查找;三是以岗位自查、互相帮查、专业协查、专题研讨等方式为补充广泛查找。 
2012年03月16日
汉阳市政建设集团公司预防和化解腐败风险工作机制(四)
据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。坚持惩前毖后、治病救人,惩治腐败与保护党员干部权利并重。严格按照法定权限使用办案手段和措施,正确运用政策和策略,综合运用处理方式,增强办案效果,切实提高执纪执法水平。 9、坚持宽严相济、保护与惩除相结合的原则,加大执纪执法的力度,切实维护党纪国法的严肃性和权威性。对违纪事实清楚,证据确凿的,坚决予以处理,决不姑息;对有违纪事实,但情节轻微的,采取诫勉谈话、责令检查等办法,促其改正;对举报失实的,及时予以澄清,还干部清白。 四、考核评价机制 1、检查考核原则:坚持实事求是、客观公正的原则,建立廉政评价制度,完善廉政评价标准和指标体系
2012年03月16日
汉阳市政建设集团公司预防和化解腐败风险工作机制(三)
职责方面存在的腐败“风险点”,提出防范控制风险的具体措施和办法,填好腐败“风险点”排查表。三是开展互查互找,组织评审把关。班子成员和各部门科室召开自查腐败“风险点”专题会,针对集体和个人自查的腐败“风险点”,人人发言,分析讨论,相互提示,相互借鉴,完善自查内容,并签字。腐败“ 风险点”材料经分管领导签字把关之后,由各办公室将集体和个人的腐败“风险点”材料交公司腐败风险预警防控工作领导小组办公室,进行集中评议,最后,报公司党工委会集中讨论、评审,予以公开公示。 4、评估风险等级。建立公司廉政风险分析评估制度,结合年度考核,实行每年开展一次廉政风险分析评估工作。在风险评估上,严格落实“四评
2012年03月16日
汉阳市政建设集团公司预防和化解腐败风险工作机制(二)
和能力。 6、严格执行《中国共产党党内监督条例(试行)》,加强对领导干部,特别是领导班子主要成员的监督。全面贯彻《党内监督条例》和《党员权力保障条例》、《廉政准则》,认真检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况,民主集中制及领导班子议事规则落实情况,领导干部的个人重大事项报告、述职述廉、民主评议等制度的执行情况。 7、完善民主生活制度。坚持民主集中制原则,健全领导班子议事规则程序和“三大一重”集体决策制度,完善议事日程。对涉及重大的决策、干部任免、重大项目安排、大额度资金的使用等,必须由公司党委会议集体研究决定。定期召开领导班子民主生活会,通过认真开展批评与自我批评,达到统一思想、
2012年03月16日
汉阳市政建设集团公司预防和化解腐败风险工作机制(一)
根据《区委办公室、区政府办公室关于印发<在全区开展党员干部腐败预警防控工作的意见>的通知》的要求,为规范公司内部党员干部的从政行为,准确、全面排查腐败预警“风险点”,有效规避各种“风险”,防患于未然,扎实推进我公司腐败风险预警防控工作,按照区纪委关于印发《在全区开展党员干部腐败预警防控工作的实施方案》的要求,特建立公司预防和化解腐败风险腐败风险的教育监督机制、风险排查机制、预警处置机制、考核评价机制。 一、教育监督机制 1、加大反腐倡廉教育力度。坚持把党风廉政教育内容纳入到公司党委的党建和宣传教育工作的总体部署中,统一规划,统一要求,推动党风廉政建设教育制度化、规范化。按照
2012年03月16日
请群众参与 听群众意见 让群众满意
  选人用人是群众关注的焦点,也是群众评价组织部门和组织工作的重要标尺。近几年来,陕西省安康市始终坚持把让群众满意作为做好干部选拔任用工作的根本标准和价值取向,以正确的导向、民主的方法、严明的纪律选人用人,认真落实群众的知情权、参与权、选拔权和监督权,较大幅度的提升了群众对组织工作的满意度。  坚持正确导向,选群众公认的干部  群众对组织工作满意不满意,首先看用人导向正不正。安康市旗帜鲜明的选拔德才兼备、注重实绩、群众公认的干部,树立起了正确的用人导向。一是突出以德为先的导向。坚持把德作为评价使用干部的首要标准,率先建立干部“四德”的考察评价机制,探索任前考察与年度考核、干部在重大事
2012年03月07日
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